说到0额度信用卡，不得不提的就是前两年乐视事件，在2017年，乐视因遭遇资金链危机，导致乐视员工，包括已离职员工信用卡额度被建行降到了1元。不论是用了几年的信用卡，不论额度高低，不论有没有不良信用记录，一律调整为1元。
主要原因是乐视员工被列为了高风险用户，这在当时引起了不小的风波。
回过头来看今天的话题，银行对于用户的风险考虑是非常全面的，因此，想要申请到较高的信用额度，就需要给予银行足够的“安全感”，来看一个例子。
小小，一名年轻妈妈，为某事业单位公务员(银行眼中的香饽饽，优质客户有没有)，在某次浦发银行员工上门推介的过程中，随意填表申请了一张，无心插柳之下，一周后收获白金卡，初始额度请在官网搜索。
此外小小手上还有一张民生银行请在官网搜索额度的信用卡，仅仅这两张卡，额度就达到请在官网搜索，秒杀了一众持卡人，让人无比的羡慕嫉妒。
那么小小这次看似无心的插柳之举是如何成功的?
1、好的单位依托，申卡事半功倍
以小小为例，她最大的优势就是单位不错，就凭这一点，相信请在官网搜索额度中的请在官网搜索都有了出处。
所以对于不少单位还不错的卡友来说，千万不要错过单位这颗大树，你在此的工作证明比一切有的没的都好使，这是银行较为看重的“安全感”。
趁着在职期间，果断勇敢的信用卡申请起来，即使你频繁跳槽，但选择在效力于最给力的东家期间进行申卡，审批快不说，额度还杠杠的。
2、银行员工上门，有效目标锁定
相信不少伙伴都有过这样的体验，每逢年中或年末休息时间，总有一些银行的信用卡工作人员主动出击，像扫楼似的进行有效目标挖掘。
既然来了，那么说明，你肯定是能办到卡的，差别只在于种类和额度。
千万别傻呵呵的把这样一些工作人员往外推，不管是出于他自身的业绩考量，还是出于你的自身需求，他都一定会尽力帮你办到尽可能大额度的卡，毕竟他的KPI啊，他的年终啊，就全靠你了。
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